BEN JIJ EEN AMBITIEUZE MANAGER
MET EEN MENSGERICHTE FOCUS?

  • Je hebt inmiddels de nodige vaardigheden op zak maar toch merk je dat de interactie met je mensen in de praktijk moeilijker is dan je soms verwacht
  • Je zou graag motivatie en enthousiasme bij je mensen zien maar in plaats daarvan zie je jouw angst bewaarheid worden en heb je last van weerstand, lage betrokkenheid en negativiteit
  • Je bevindt je in een veranderingssituatie (reorganisatie) en je vindt de emoties bij jouw mensen ongewenst en lastig
  • Je eigen emoties worden dagelijks op de proef gesteld en het kost je moeite om adequaat te reageren op die van anderen
  • Je merkt dat de emotionele onderstroom in jouw organisatie krachtig is en je vindt het moeilijk om er grip op te krijgen

HERKEN JIJ JEZELF HIERIN?

Veel managers met wie ik werk vinden emoties best lastig.
Nog meer als het om de emoties van anderen gaat.

Loading...

JE BENT NIET DE ENIGE

Veel managers worstelen hiermee.
Wist je dat het ernstige gevolgen kan hebben als deze situatie voortduurt?

WIST JIJ DIT?

Ken jij deze verontrustende cijfers
die werkend Nederland bedreigen?

0%
Medewerkers emotioneel uitgeput
0
Burnout gevallen op het werk per jaar
0%
Gezondheidsklachten psychologisch van aard

DAAR KOMT NOG BIJ DAT

  • Onderzoek aantoont dat deze problemen binnen organisaties steeds groter groeien?
  • Dit veel organisaties verlamt en ze in een lastig parket brengt.
  • Het vaak maakt dat de rol van de manager nog meer onder druk komt te staan.
  • Dit een negatieve invloed kan hebben op jouw gezondheid, welzijn en functioneren.

GELUKKIG HOEFT DAT NIET ZO TE ZIJN.

Het kan anders. Jij kunt kiezen voor een andere weg.

Een oplossing die betere resultaten oogst en jou en je organisatie vooruit helpt en toekomstbestendig maakt.

IK HELP JE ER GRAAG BIJ!

EmoWorks Faroshia Bergraaf-Ashley

Ik ben Faroshia Bergraaf-Ashley

Adviseur, Trainer en Organisatiecoach

Hoe doe ik dat? Ik help jou, als

M

anager, om je emotionele vaardigheden te versterken en optimaal in te zetten tijdens veranderingen, zodat je een betere leider wordt en je mensen effectief kunt meenemen naar groei en glansrijke resultaten voor je organisatie.

Mijn oplossing

E

motiemanagement. Als je emoties kunt managen kun je jezelf en andere mensen in beweging zetten richting het doel dat je wilt bereiken. Ik leer je in 7 stappen goed met emoties om te gaan zodat je ze een positieve driver voor verandering en groei kunt maken.

WAT IS EMOTIEMANAGEMENT?

Het vermogen om je eigen emoties en die van anderen effectief te hanteren,
met inzicht en een bepaald doel voor ogen.

Management van emoties heeft op de volgende gebieden voordelen:

Relaties
Vertrouwen, authenticiteit en sympathie
Zelfsturing
Beleven, beheersen en bepalen
Communicatie
Uiten, beïnvloeden en verbinden
Veranderen
Veerkracht, aanpassen en wendbaarheid
Leren
Ervaren, ontwikkelen en transformeren

Ook jij kunt effectiever zijn in de aansturing van jezelf en anderen en als toekomstgerichte leider van nog meer waarde zijn voor jouw organisatie.
Is dit wat jij graag zou willen?

WAT LEVERT HET JE OP?

  • Het zal je succesvoller maken in alles wat je wilt bereiken met andere mensen
  • Je leert je emoties te gebruiken om meer invloed te kunnen uitoefenen op jezelf en op anderen zodat je sneller je doelen  kunt bereiken
  • Je kunt naar grote hoogten stijgen, een sprong in je persoonlijke ontwikkeling maken
  • Je kunt een excellente leider worden en bovendien je mensen ook naar een hoger plan tillen.

GA JIJ OOK VOOR EEN TOPRESULTAAT?

Ik help je naar grote hoogten te stijgen!

Je kunt bij mij terecht voor organisatieadvies, coaching, training en workshops 

Let’s Get Started!

FEEL…LEAD…GROW

LET EMOTIONS WORK FOR YOU

Wat Klanten Zeggen

Wil je met mij aan de slag maar ben je eerst benieuwd naar wat anderen over mij zeggen?

Lees hier

Wat Ik Bied

Wil je weten wat ik concreet voor jou kan betekenen? Kom meer te weten over mijn diensten en wat ze opleveren

Meer weten

Wie Ik Ben

Wil je meer weten over wie ik ben en wat mijn achtergrond is? Ik stel me graag aan je voor! Laten we vooral nader kennismaken

Maak Kennis

Learn to FEEL. Choose to LEAD.

Expect to GROW.

Jouw doelen zijn toch heel belangrijk voor je?

Ik ondersteun je graag bij het bereiken ervan.

Waarom zou je jezelf dit niet gunnen?